Cher lecteur,

Je partage ici mon parcours et mes expériences, mes rencontres qui m’ont conduit à créer et développé mon entreprise, cabinet de conseil en Recrutement et RH. Une aventure professionnelle riche en rencontres, en défis et en succès.

Passionné par les relations humaines depuis toujours, je découvre les métiers des Ressources Humaines très tôt dans ma carrière tel que la GPEC, la paie, le CHSCT, gestion de carrière, et le recrutement qui devient ma rapidement ma vocation.

Dès ma première expérience en 2012 dans un département recrutement en SSII à dimension international, ce que j’ai observé lors des différentes étapes d’un processus de recrutement et l’aboutissement d’une embauche m’a donner la sensation d’accomplissement et de satisfaction. Malgré la persévérance et la ténacité que cela coûte compte tenu des difficultés rencontré pour recruter les meilleurs talents. Cette première expérience a été un réel moteur pour la suite de ma carrière où j’ai adopter des valeurs de la méritocratie, le sens des objectifs, la pugnacité, la capacité à détecter le potentiel entre autre. L’opportunité de travailler avec des professionnels des directions de département recrutement et d’agences commerciales, de directeur financiers et directeurs techniques ont apporté tout ce dont j’avais besoin pour mener ma carrière jusqu’à aujourd’hui.

J’ai eu l’opportunité d’évoluer chaque année de ma carrière entre 2014 et 2022 et c’est ainsi que j’ai découvert les différents enjeux et responsabilités dans l’activité du recrutement en ESN. En 2018, la fibre commerciale s’est révélé, suivi très rapidement de la fibre entrepreneuriale en 2019. C’est lors de cette année charnière que je décide de partir de zéro pour aider un ami et entrepreneur à fonder sa société de conseil en gestion de projet et Cloud Computing. Une aventure qui dure 4 ans et se terminée par la vente de la société de 3M d’€ de CA pour une 30 consultants salariés et 70 consultants indépendant.

A cette issue, je décide de lancer ma propre activité de conseil en Recrutement et RH. Cette décision audacieuse représentait pour moi une évidence en 2022 et une nécessité pour apporter ma propre vision de l’acquisition de talent.

C’est ainsi que depuis Décembre 2022, j’accompagne les entreprises dans leurs besoins RH et de recrutement, guidée par mon désir de contribuer au succès des entreprises et de voir les candidats épanoui dans leur nouvelle entreprise.

Convaincu que le recrutement est un projet à long terme, j’ai toujours cherché à apporter mon énergie et mon expertise à chaque étape du processus, de la définition du besoin à l’onboarding des nouveaux talents. Je n’ai pas cessé d’approfondir mes compétences, et d’améliorer les étapes du processus tels que les techniques de sourcing, l’évaluation des candidats, l’expérience candidats, la diffusion des offres d’emploi et en pilotage global des processus RH.

Ma dernière expérience en tant que salarié chez TEDWAG PARTNERS a été une étape déterminante, où j’ai non seulement dirigé une équipe de recrutement, mais également contribué à la création et au développement de l’entreprise. Recruter des profils variés, du Software Engineer au chef de projet, a renforcé ma capacité à jongler entre les besoins spécifiques de chaque poste.

Après la vente de TEDWAG PARTNERS, mon désir a été de continuer d’accompagner les entrepreneurs en apportant mon aide et mes compétences RH, administratives et commerciale acquises au cours de mes expériences. En 2023, En tant que Consultant RH, j’ai élargi mes horizons en participant aux missions inspirantes d’épauler des entrepreneurs dans leur création et développement d’entreprise en prenant un rôle stratégique dans la politique RH et la gestion administrative et financière.

Avec toutes ses armes, je suis en mesure en 2024 de lancer mon cabinet de conseil en Recrutement et RH, avec une fibre de chasseur de tête depuis toujours, je décide de me lancer et de mettre à profit toutes ces années d’expérience et d’apprentissage. Mes compétences en sourcing, la mise en place d’outils SIRH innovants, la maîtrise des environnements technique des candidats, la maîtrise de l’anglais renforce ma capacité à répondre aux besoins spécifiques de chaque client.

Devenir chasseur de tête n’est pas simplement un choix de carrière, c’est une passion qui m’anime. Mon objectif reste le même : la quête incessante de trouver les meilleurs talents, la création de synergies uniques et l’impact positif sur le succès des entreprises. Aujourd’hui, je regarde vers l’avenir avec enthousiasme, prêt à relever de nouveaux défis et à contribuer à la croissance des entreprises qui cherchent à renforcer leur force de recrutement et construire des ponts entre les talents et les entreprises où il fait bon vivre et travailler.

Merci de m’avoir lu et à très vite pour plus de lecture.

Emmanuel,

Fondateur de MIIHASH